移动出行福利的新“旋转”

员工福利有各种各样的形式和大小，通常符合“要么接受，要么放弃”的选择。然而，有时这种一刀切的方法并不能真正奏效，因为人们的生活是由个人的优先事项和兴趣决定的。考虑到这一点，比利时安特卫普的布鲁克团队设计了一种新的可持续移动福利，这是独一无二的，它提供了选择和灵活性，如下所示。

我们的出行计划包括三个支柱:自行车租赁计划、出行计划和全新的公司汽车政策。

自行车租赁计划
作为交换，员工可以签署一份自行车租赁计划，其中不仅包括自行车本身，还包括自行车的维护、路边援助和保险。例如，如果参与会员的自行车被盗，他们的自行车付款将停止，如果他们愿意，他们可以重新购买一辆新自行车。
三年后，员工可以选择以16%的残值购买自行车。布鲁克的工作人员非常欢迎这一举措，因为它为他们提供了一辆高质量的自行车，这有助于他们保持身心健康，在骑车回家的时候也有机会清理思绪。

活动预算
有权使用公司汽车的员工可以选择我们专门制定的出行预算，该预算是基于拥有公司汽车的总成本，包括租赁、汽油和保险。例如，如果总拥有成本等于每月1000欧元，那么该员工的年度预算为12,000欧元。有了这笔预算，个人可以从三个灵活的选项中进行选择。
首先，他们可以选择一辆更小的混合动力公司用车。这是“更大”不一定被认为更好的时代的标志。我们的许多员工在获得晋升并有权拥有一辆更大的车时，往往会出于各种原因，包括环境因素，选择降级到一辆更小的车。
第二种选择是在年底将预算一次性征税，然后员工可以随心所欲地支出。

最后一个选择是我们最可持续和创新的方案。员工可以为自己或家人选择一辆自行车，公共交通车票，或短期(30天)的汽车或露营车租赁。显然，这些选择对员工和他们的家人来说有度假的潜力!对于那些住在公司所在地半径5公里以内的员工，他们可以选择用他们的预算来抵消租金或抵押贷款利息。
夏天骑车上下班是一回事;在黑暗寒冷的冬天骑车是完全不同的景象。因此，我们制定了灵活的流动预算计划，以鼓励员工参与。如果在六个月后，某位员工决定改变如何使用他们的流动预算，他们可以这样做。

公司车辆政策
对于那些选择驾驶公司汽车的员工，我们已经改变了公司的汽车政策，以反映布鲁克对可持续发展的承诺。以前，人们可以选择任何他们想要的车。现在，我们通过选择一个品牌和只选择混合动力汽车来标准化我们的车队，以反映我们对环境和气候的一致关注，同时为我们的员工保持低成本，混合动力汽车的物惠税要比柴油汽车低得多。
这项员工福利包括工作场所的充电设施，因为一些员工住在公寓里，因此无法在家为他们的汽车充电。
我们和我们的员工对这个新的流动计划特别热情，因为无论我们的员工选择什么，他们都有助于对环境产生积极的影响。员工们很高兴，因为我们给了他们选择的机会——他们可以选择最适合自己生活方式的福利。作为一家公司，我们也从中受益，因为我们不仅留住了最好的员工，还留住了快乐、健康和积极向上的员工。