力量继续投资于人的发展

2020年12月3日,法律和人力资源团队力量参加了一个研讨会有勇敢的职场对话。

力量与会者横跨全球,来自美国、欧洲和亚太地区。研讨会是由一组专业人员本特利大学女性中心的业务。这个工作坊的目的是作为一个工具来帮助员工理解有困难,但生产场所的对话。对话是相互的,尊重,和富有同情心,常常可以与种族、性别或权力。这样的对话需要诚实、开放和脆弱性。

参与者离开会议准备从事艰难的对话在身份差异,角色和功能。力量的员工参加了这个交互式车间:

• 探讨了变量影响对话的成功,包括文化的能力、权力动力学和冲突风格。
• 观察到的现场演示,让与会者批评困难的实时对话的有效性。
• 共享一个框架有明确的指导方针和真实的工作场景,获得及时的反馈。

力量的与会者也收到了post-workshop工具包,使他们把自己的知识融入日常工作交流。