通过内部的领导力培训促进和谐和信心

背景

像许多公司一样,力量BioSpin拥有许多伟大的经理,所有专家在自己的专业领域的工作。也像许多公司一样,BioSpin倾向于重点发展的技术领导人,而不是看着的“软技能”,例如,人员管理,交际能力和情商。

我们的经理接受技术培训来提高和增强他们的水平做专业性判断,但倾向于接受小管理或领导力培训。

有鉴于此,我们决定改变现状。在2016年,我们引入了一个领导培训项目经理支持我们的全球网络。一般来说,主动设计,确保全公司采用统一的管理方法和装备我们的经理与相关工具来有效地管理他人,创建一个高效的目标和奖励的企业文化。

领导力培训项目

具体来说,课程目标包括三方面:开发更强大的领导能力,这是通过行动证明;确保共享领导理解整个力量BioSpin;并提供一个共享领导文化。

每年,我们运行一系列的课程和一群12人覆盖五个模块——自我意识、自我管理,沟通技巧,有效的领导,和冲突管理。每个模块需要一天才能完成。

2017年,该计划的第一年,大约8组的经理参加领导力培训计划。到目前为止,超过200人已经成功地完成了课程。