意识到无意识的偏见
2020年9月10日，布鲁克全球人力资源和法律部门的成员参加了一个关于发现无意识偏见和认识工作场所多样性和包容性力量的研讨会。布鲁克的与会者遍布全球，来自美国、欧洲和亚太地区。研讨会由宾利大学商业女性中心的一组专业人士领导。
意识到无意识的偏见
2020年9月10日，布鲁克全球人力资源和法务部门的成员以及2021年1月21日，布鲁克全球高级领导团队的成员参加了一个关于发现无意识偏见和认识工作场所多样性和包容性力量的研讨会。布鲁克的与会者遍布全球，来自美国、欧洲和亚太地区。工作坊由一组来自香港的专业人士带领宾利大学商业女性中心．
参加这个互动式研讨会的布鲁克员工了解到:
- 包容性领导的商业案例-它如何影响行业以及我们的客户，利益相关者和员工的成功
- 无意识偏见为什么以及如何影响所有企业文化和所有个人
- 微观不平等的关键作用及其对包容性文化的影响
- 如何更容易地接受和支持所有员工之间的个体差异
- 如何欢迎、鼓励和参与尊重不同的职场讨论
- 克服无意识偏见的负面影响并变得更具包容性的具体策略和工具
布鲁克的与会者还收到了一个研讨会后工具包，使他们能够将他们的学习融入到日常的工作互动中。